{"id":684,"date":"2017-10-02T10:37:38","date_gmt":"2017-10-02T09:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/?p=684"},"modified":"2020-03-08T08:27:19","modified_gmt":"2020-03-08T07:27:19","slug":"public-prive-memes-attaques-meme-riposte-toutes-et-tous-en-greve-le-10-octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/2017\/10\/02\/public-prive-memes-attaques-meme-riposte-toutes-et-tous-en-greve-le-10-octobre\/","title":{"rendered":"Public, priv\u00e9 : m\u00eames attaques, m\u00eame riposte ! Toutes et tous en gr\u00e8ve le 10 octobre !"},"content":{"rendered":"
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Un gouvernement qui tape sur l\u2019\u00e9cole<\/h3>\n

Conceptions p\u00e9dagogiques r\u00e9trogrades, autonomie accrue des \u00e9tablissements du 2nd degr\u00e9 et de leurs directions, r\u00e9forme annonc\u00e9e du baccalaur\u00e9at ou encore s\u00e9lection \u00e0 l\u2019entr\u00e9e de l\u2019Universit\u00e9\u00a0: le projet d\u2019\u00e9cole du gouvernement ne manque pas de nous inqui\u00e9ter. En plus de fragiliser le service public d\u2019\u00e9ducation, il s\u2019en prend \u00e9galement aux travailleurs et travailleuses de l\u2019\u00e9ducation par la suppression massive des CUI ou ses attaques contre les fonctionnaires.<\/p>\n

Un gouvernement qui tape sur la fonction publique<\/h3>\n

Le ministre du Budget a assur\u00e9 que le gouvernement appliquerait l\u2019objectif de suppression de 120 000 postes dans la fonction publique d\u2019ici \u00e0 la fin du quinquennat dont 50 000 dans la Fonction Publique d\u2019Etat. C\u2019est un vrai choix de soci\u00e9t\u00e9 que fait le gouvernement\u00a0: en fragilisant encore les services publics, le gouvernement s\u2019attaque \u00e0 l\u2019ensemble de la population et veut casser le lien social, les solidarit\u00e9s. Au contraire, SUD \u00e9ducation revendique la cr\u00e9ation imm\u00e9diate de postes \u00e0 hauteur des besoins. Enfin, le r\u00e9tablissement du jour de carence c\u2019est\u2010\u00e0\u2010dire le non-remboursement du premier jour d\u2019un arr\u00eat maladie m\u00eame si celui\u2010ci ne dure qu\u2019une journ\u00e9e est une insulte aux salari\u00e9-e-s de la Fonction publique en m\u00eame temps qu\u2019une attaque contre leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Hausse de la CSG\u00a0: bonjour l\u2019arnaque\u00a0!<\/h3>\n

Macron a annonc\u00e9 remonter le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9\u2010e\u2010s du priv\u00e9 en supprimant d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les cotisations salariales maladie et ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9es uniquement sur les paies des salari\u00e9\u2010e\u2010s du priv\u00e9 et en augmentant d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9 la CSG qui finance la protection sociale et qui est pr\u00e9lev\u00e9e sur les salaires de tou\u2010te\u2010s les salari\u00e9\u2010e\u2010s, du priv\u00e9 comme du public, sur les pensions de retraites et les allocations de ch\u00f4mage. Macron joue la division en faisant payer aux retrait\u00e9\u2010e\u2010s, aux ch\u00f4meur\u2010euse\u2010s et aux fonctionnaires les \u00ab\u00a0augmentations\u00a0\u00bb de salaires du priv\u00e9. Les fonctionnaires devraient payer 3 \u00e0 4 milliards d\u2019euros de cotisations sociales suppl\u00e9mentaires chaque ann\u00e9e. Les scenarii propos\u00e9s par le gouvernement pour compenser cette perte ne sont pas suffisants et ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9s par les syndicats\u00a0: d\u2019abord ils ne concernent que les personnels en poste au 1er janvier 2018. Quid de nos futur-e-s coll\u00e8gues\u00a0? Ensuite ils reposent sur l\u2019instauration d\u2019une indemnit\u00e9 alors m\u00eame que les indemnit\u00e9s ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite. Dans le m\u00eame temps, la r\u00e9forme de l\u2019ISF va faire perdre 2 milliards d\u2019euros \u00e0 l\u2019\u00c9tat au profit des plus riches alors que le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent leur avait d\u00e9j\u00e0 fait plus de 30 milliards de cadeaux fiscaux\u00a0!<\/p>\n

Des attaques coordonn\u00e9es contre les salari\u00e9-e-s<\/h3>\n

C\u2019est bien une logique globale que met en place le gouvernement en privil\u00e9giant les plus riches au d\u00e9triment des plus fragiles. Dans le priv\u00e9 comme dans le public, nous sommes vis\u00e9s par des r\u00e9formes qui s\u2019inscrivent dans la m\u00eame strat\u00e9gie. Plut\u00f4t que de morceler les ripostes, l\u2019heure est \u00e0 unifier nos luttes.<\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience l\u2019a prouv\u00e9\u00a0: les journ\u00e9es d\u2019actions isol\u00e9es ne suffiront pas \u00e0 elles seules \u00e0 faire plier le gouvernement. C\u2019est pourquoi SUD \u00e9ducation, avec l\u2019Union syndicale Solidaires, appelle \u00e0 se r\u00e9unir sur nos lieux de travail et \u00e0 discuter de l\u2019ancrage d\u2019une gr\u00e8ve reconductible et interprofessionnelle. Celle-ci doit se construire dans chaque secteur, y compris l\u2019\u00e9ducation. <\/strong><\/p>\n

Public, priv\u00e9\u00a0: m\u00eames attaques, m\u00eame riposte\u00a0!<\/h3>\n

Les mesures prises par le gouvernement pour le secteur priv\u00e9 et pour les fonctions publiques ne sont pas les m\u00eames, puisque les lois les r\u00e9gissant sont diff\u00e9rentes, mais elles suivent toutes une m\u00eame logique n\u00e9o-lib\u00e9rale men\u00e9e au d\u00e9triment des salari\u00e9-e-s, et n\u00e9cessitent donc une riposte commune. Petit comparatif des contres r\u00e9formes dans le public et dans le priv\u00e9.<\/p>\n

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PRIV\u00c9<\/strong><\/p>\n

Baisse des Salaires<\/h3>\n

Des salaires tir\u00e9s vers le bas au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. La loi travail XXL permet \u00e0 une entreprise de r\u00e9clamer des baisses de salaires en \u00e9change du maintien de l\u2019emploi.<\/p>\n

Explosion des normes<\/h3>\n

Quasi disparition de la hi\u00e9rarchie des normes qui imposait qu\u2019un accord d\u2019entreprise ne pouvait \u00eatre que plus favorable au salari\u00e9 que l\u2019accord de branche, lequel ne pouvait \u00eatre que plus favorable que la Loi.<\/p>\n

Contrats courts<\/h3>\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les CDD et contrats de mission \u00e9taient encadr\u00e9s par des r\u00e8gles strictes. L\u2019ordonnance n\u00b03 pr\u00e9voit qu\u2019un accord de branche peut d\u00e9finir la dur\u00e9e maximale d\u2019un contrat pr\u00e9caire (donc plus de 18 mois), le nombre de renouvellements possibles (donc plus de 2 fois), ainsi que la dur\u00e9e du d\u00e9lai de carence entre deux contrats pr\u00e9caires.<\/p>\n

Fin des contrats aid\u00e9s<\/h3>\n

Suppression des emplois aid\u00e9s, facteur d\u2019acc\u00e8s durable \u00e0 l\u2019emploi salari\u00e9 (en 2014, 71\u00a0% des sortant-e-s de CUI-CIE ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9-e-s en CDI) et utiles socialement (emplois associatifs pour une bonne part).<\/p>\n

R\u00e8gne des petits chefs<\/h3>\n

Possibilit\u00e9, pour le chef d\u2019une petite entreprise, de discuter de tout ce qui ne rel\u00e8ve pas de la branche avec ses employ\u00e9-e-s sans la participation d\u2019un-e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e syndical-e (par ex. r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur).<\/p>\n

PUBLIC<\/strong><\/p>\n

Baisse des Salaires<\/h3>\n

Blocage du point d\u2019indice des fonctionnaires depuis 2010 au nom de l\u2019\u00e9quilibre des comptes publics. Hausse de la CSG, suppression du jour de carence, l\u00e0 aussi les baisses de salaires sont significatives.<\/p>\n

Explosion des normes<\/h3>\n

Tendance \u00e0 la d\u00e9centralisation des agents publics vers les collectivit\u00e9s locales ce qui conduit \u00e0 des r\u00e9glementations distinctes entres les r\u00e9gions, les d\u00e9partements, les acad\u00e9mies (ex\u00a0: sur les r\u00e8gles de recrutement des contractuel-le-s, sur les mutations au mouvement intracad\u00e9mique)<\/p>\n

Contrats courts<\/h3>\n

L\u00e0, c\u2019est le public qui est en avance sur le priv\u00e9\u00a0: dans l\u2019\u00c9ducation Nationale (enseignant-e-s contractuel-le-s, AED), les CDD sont d\u00e9j\u00e0 sans dur\u00e9e minimale obligatoire, renouvelables \u00e0 volont\u00e9 (jusqu\u2019\u00e0 6 ann\u00e9es), et sans d\u00e9lai de carence\u00a0!<\/p>\n

Fin des contrats aid\u00e9s<\/h3>\n

R\u00e9duction drastique des emplois aid\u00e9s (CUI-CAE) dans les \u00e9tablissements scolaires au m\u00e9pris des personnels et des \u00e9l\u00e8ves dont la pr\u00e9sence d\u2019un AVS par exemple est souvent indispensable pour suivre une scolarit\u00e9 normale.<\/p>\n

R\u00e8gne des petits chefs<\/h3>\n

Dans le cadre de l\u2019autonomie des \u00e9tablissements et de la gestion des \u00ab\u00a0nouvelles carri\u00e8res\u00a0\u00bb, le pouvoir du chef d\u2019\u00e9tablissement est accru et \u00e9tendu au domaine p\u00e9dagogique.<\/p>\n10_octobre<\/a>\ntract-10octobre<\/a>\n

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