{"id":510,"date":"2017-02-17T11:17:08","date_gmt":"2017-02-17T10:17:08","guid":{"rendered":"http:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/?p=510"},"modified":"2019-12-29T10:29:11","modified_gmt":"2019-12-29T09:29:11","slug":"8-mars-greve-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/2017\/02\/17\/8-mars-greve-des-femmes\/","title":{"rendered":"8 mars – Gr\u00e8ve des femmes !!"},"content":{"rendered":"
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Le 8 mars est devenu, dans la plupart des m\u00e9dias, une journ\u00e9e l\u00e9nifiante de \u00ab\u00a0c\u00e9l\u00e9bration de la femme\u00a0\u00bb. Non\u00a0! Le 8 mars est originellement une journ\u00e9e de lutte. Et de lutte des femmes.<\/p>\n

Cette lutte est h\u00e9las toujours actuelle\u00a0: les in\u00e9galit\u00e9s sexistes et l\u2019oppression patriarcale, souvent minimis\u00e9es voire d\u00e9ni\u00e9es, sont toujours bel et bien pr\u00e9sentes et multiformes. In\u00e9galit\u00e9s domestiques\u00a0: t\u00e2ches encore d\u00e9volues aux femmes \u00e0 80%. Violences sexistes, verbales et physiques. St\u00e9r\u00e9otypes de genre et injonctions normatives faites aux femmes quant \u00e0 leur corps, leur apparence, leur attitude. In\u00e9galit\u00e9s professionnelles enfin\u00a0: \u00e9cart de salaire, temps partiel subi et pr\u00e9carit\u00e9 accrue, in\u00e9gale progression de carri\u00e8re, in\u00e9gale retraite.<\/p>\n

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Pour lutter contre ces in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail, les femmes se sont empar\u00e9es \u00e0 maintes reprises et encore r\u00e9cemment (en Islande par exemple pour d\u00e9noncer les in\u00e9galit\u00e9s salariales) de l\u2019arme par excellence des travailleuses\u00a0: la gr\u00e8ve\u00a0!!<\/strong><\/p>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, l\u2019Union syndicale Solidaires appelle les femmes \u00e0 utiliser ce levier de mobilisation le 8 mars, partout o\u00f9 c\u2019est possible. Dans l\u2019Education Nationale, les raisons pour les femmes de faire gr\u00e8ve ne manquent pas…<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Domination patriarcale<\/i><\/h3>\n

Toute hi\u00e9rarchie est synonyme de m\u00e9canismes de domination. Au sein de l\u2019EN comme de la soci\u00e9t\u00e9, cette domination est notamment patriarcale. En effet, les hommes sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les fili\u00e8res dites \u00ab\u00a0prestigieuses\u00a0\u00bb (seulement 35% de femmes enseignantes \u00e0 l\u2019universit\u00e9), dans les postes de direction (les trois quarts des recteurs et chefs d\u2019\u00e9tablissements du secondaire sont des hommes)…tandis que les femmes composent l\u2019essentiel des personnels pr\u00e9caires (contractuelles) et de cat\u00e9gorie C (agentes).<\/p>\n

Les jurys de concours, les corps d\u2019inspection, parce que largement masculins, contribuent \u00e0 perp\u00e9tuer des m\u00e9canismes de cooptation masculine.<\/p>\n

In\u00e9galit\u00e9s salariales<\/i><\/h3>\n

Le mythe veut que la fonction publique soit le lieu m\u00eame d\u2019exercice de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme au travail. Qu\u2019en est-il dans les faits\u00a0? Dans la fonction publique, les femmes sont pay\u00e9es 18% de moins que les hommes. Ces in\u00e9galit\u00e9s salariales concernent toutes les cat\u00e9gories de personnel, des agent-es aux enseignant-es. Chez les enseignant-e-s, l\u2019\u00e9cart est de 13%, soit 4000 euros de moins par an (bilan social du minist\u00e8re de l\u2019\u00e9ducation, 2014). Cet \u00e9cart consid\u00e9rable est d\u00fb aux grandes disparit\u00e9s d\u2019avancement entre femmes et hommes (\u00e9cart de note p\u00e9dagogique, promotion diff\u00e9renci\u00e9e) mises en \u0153uvre par une hi\u00e9rarchie largement masculine, ainsi qu\u2019a la non-prise en compte des arr\u00eats momentan\u00e9s dans la carri\u00e8re de beaucoup de femmes au moment de la naissance d\u2019un enfant.<\/p>\n

\u00c9ducation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en friche<\/i><\/h3>\n

Devant la pression des r\u00e9actionnaires, le gouvernement a recul\u00e9 et abandonn\u00e9 les ABCD de l\u2019\u00e9galit\u00e9, sans mettre en place d\u2019alternative convaincante pour former les personnels et offrir des pistes p\u00e9dagogiques permettant de sensibiliser les \u00e9l\u00e8ves aux discriminations sexistes et LGBTIphobes. Par ailleurs, les programmes (d\u2019histoire-g\u00e9o, de SES par exemple) laissent encore peu de place aux femmes et aux \u00e9tudes de genre qui questionnent st\u00e9r\u00e9otypes et discriminations. Enfin \u00e0 r\u00e9sultats \u00e9gaux voire sup\u00e9rieurs, les filles subissent encore le poids des st\u00e9r\u00e9otypes de genre dans leurs proc\u00e9dures d\u2019orientation.<\/p>\n

Abandon de la pr\u00e9vention<\/i><\/h3>\n

Les heures d\u2019\u00e9ducation \u00e0 la sexualit\u00e9 \u00e0 destination des \u00e9l\u00e8ves ne sont pas effectu\u00e9es alors m\u00eame qu\u2019elles sont pr\u00e9vues dans les textes officiels.<\/p>\n

Les campagnes de pr\u00e9vention des LGBTIphobies dans les \u00e9tablissements sont diffus\u00e9es en catimini par le Minist\u00e8re, et le plus souvent trop tardivement dans l\u2019ann\u00e9e scolaire pour permettre une sensibilisation efficace sur ces questions.<\/p>\n

Des agentes elles aussi concern\u00e9es<\/i><\/h3>\n

On constate d\u2019abord une r\u00e9partition du travail sexu\u00e9e\u00a0: aux hommes les postes de techniciens et de chefs cuisine, aux femmes les t\u00e2ches dites polyvalentes (par exemple faire le m\u00e9nage, servir les repas)\u2026et malgr\u00e9 la pr\u00e9sence d\u2019une majorit\u00e9 de femmes dans ces m\u00e9tiers, les agents-chefs nomm\u00e9s par la direction sont souvent des hommes.<\/p>\n

La double hi\u00e9rarchie, Education Nationale et collectivit\u00e9 locale (municipalit\u00e9, conseil g\u00e9n\u00e9ral ou r\u00e9gion), multiplie les \u00e9chelles de pression et rend plus difficile la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel notamment.<\/p>\n

La profession a une moyenne d\u2019\u00e2ge relativement \u00e9lev\u00e9e, ce qui rend les agentes d\u2019autant plus sujettes aux troubles musculo-squelettiques, aux accidents du travail, li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n

C\u2019est par leurs mobilisations propres que les femmes ont obtenu des droits\u00a0!<\/p>\n

Pour d\u00e9battre de ces questions et construire nos revendications\u00a0: rassemblons-nous dans des AG DE FEMMES (agentes, enseignantes, CPE, AED, infirmi\u00e8re, assistante sociale, COP)
Pour faire entendre notre voix\u00a0: GREVE, ACTIONS ET MANIFESTATION LE 8 MARS<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

La plateforme revendicative f\u00e9ministe de SUD \u00e9ducation est ici.<\/a><\/p>\n

Gr\u00e8ve des femmes – 8 mars 2017.pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Savoir plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510"}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=510"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2030,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510\/revisions\/2030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidaires87.org\/sudeduclimousin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}